Kontynuujemy serię podcastów we współpracy z portalem pracy RocketJobs.pl. Po rozmowie na temat tego, co łączy ubrania z drugiej ręki ze środowiskiem pracy przyszedł czas na niełatwy, ale niezwykle istotny wątek.
W drugim epizodzie porozmawialiśmy z Ewą Majkowską, prezeską Fundacji PoMoc, która pomaga kobietom wrócić do pracy po przebytej chorobie nowotworowej. W audycji wzięła również udział ekspertka RocketJobs.pl, Ewelina Kaszuba, która ukazała branżową perspektywę. Całości możecie posłuchać w formie podcastu – poniżej prezentujemy fragment rozmowy dotyczący pomocy psychologicznej dla kobiet po przebytej chorobie.
Jak zatem wygląda sytuacja osób, które wracają do aktywności zawodowej po przebytej chorobie nowotworowej? W naszym kraju powrót do rzeczywistości jest dość trudny ze względu na to, jakie warunki umożliwia obecny rząd – mówi Majkowska. Jeżeli chodzi o kwestie zawodowe, tu kobiety zajmują się głównie kobietami. One mają pragnienie, by normalnie funkcjonować w pracy, spotkać się z pracownikami, wrócić do normalności. Bardzo często przebywają na zwolnieniach lekarskich przez wiele lat – dodaje.
Nie najlepiej wygląda też kwestia pomocy psychologicznej, co wyraźnie zaznacza prezeska Fundacji PoMoc. Jedna z moich podopiecznych powiedziała, że prowadzenie terapii było tak trudne dla psycholożki, która została jej przydzielona, że to ona musiała uspokajać panią psycholog i tłumaczyć, że to jest po prostu choroba, do której trzeba podejść, jak do każdej innej.
Ewelina Kaszuba zaznacza, że świadomość dotycząca psychoterapii znacznie wzrosła, również u pracodawców. Obecnie opieka psychologiczna w formie firmowych benefitów staje się coraz bardziej popularna. Myślę, że w sytuacji powrotu pracowniczki/-ka po chorobie zapewnienie dostępu do psychologa przez pracodawcę jest ze wszech miar korzystne.
Z badań wynika, że aż 57% osób z chorobą nowotworową w wyniku diagnozy musi zaprzestać pracy lub zmienić dotychczas pełnioną rolę zawodową. Te osoby później często mają wrażenie, że wypadły z obiegu i nie są wartościowymi pracownikami. Z kolei aż 90% pracodawców oznajmiło, że ich firma nie prowadzi żadnych programów wspierających powrót do pracy osób chorych przewlekle. Niemal 60% ankietowanych przyznało, że zdarzają się sytuacje, w których kandydatura pracowników zostaje odrzucona ze względu na stan zdrowia.
Każdy przełożony powinien posiadać kompetencje dobrego psychologa. Rolą działu HR powinno być uwrażliwienie managerów na sytuację pracowników.RocketJobs.pl
Dlatego w kampanii #DrugaSzansa bierzemy ten temat na warsztat. Naszym celem jest przede wszystkim edukowanie rynku zarówno z perspektywy pracodawców, jak i pracowników. Chcemy uświadamiać zatrudniających, jakie potrzeby i trudności mają pracownicy powracający do aktywności zawodowej po przerwie. Świadomość tego, czego mogą oczekiwać od pracodawców i jakie mają prawa, może w znacznym stopniu ułatwić im powrót do pracy. Tak naprawdę istnieje bardzo wiele możliwości, zarówno prawnych, jak i instytucjonalnych, które mogą ułatwić funkcjonowanie w środowisku zawodowym – tłumaczy ekspertka RocketJobs.pl.
Kluczowa jest rozmowa z taką osobą, ale również przygotowanie na powrót najbliższych współpracowników. Każdy przełożony powinien posiadać kompetencje dobrego psychologa. Rolą działu HR powinno być uwrażliwienie managerów na sytuację pracowników. Również na problem chorób i tego, w jaki sposób dbać o samopoczucie rekonwalescentów – mówi Kaszuba.
Temat podnosi także Ewa Majkowska: Moje podopieczne czują się obserwowane. Współpracownicy nie wiedzą, jak z nimi rozmawiać albo nie potrafią na ten temat mówić. Przygotowanie, o którym powiedziała pani Ewelina jest niezbędne. Gdyby tak to właśnie wyglądało, to byłoby fantastycznie – podkreśla.
Więcej na ten temat dowiecie się z naszego podcastu, który powstał we współpracy z RocketJobs.pl. Pamiętajcie, że audycji #DrugaSzansa możecie posłuchać we wtorki o godzinie 19:00 na antenie newonce.radio. Najbliższa odbędzie się już 16 sierpnia. Cykl prowadzi redaktor naczelny newonce, Lech Podhalicz.
Pierwszy podcast jest już dostępny!
Tekst powstał we współpracy z RocketJobs.pl
Komentarze 0